Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Sự hài lòng trong công việc, lòng trung thành và mức độ gắn kết đối với tổ chức của nhân viên thế hệ Millennials (độ tuổi 20 – 34) trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định lượng nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên thế hệ Millennials (độ tuổi 20 – 34). Đồng thời, mối quan hệ giữa sự hài lòng mức độ gắn kết với tổ chức với vai trò trung gian của lòng trung thành với tổ chức cũng được xem xét và kiểm định.

Từ khóa: Gắn kết với tổ chức, Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, Thế hệ Millennials, Đặc trưng thế hệ Millennials, Công nghiệp 4.0

6 p tvs_dhktna 22/04/2022 23 0

Bình luận